Bei der Suche nach einem neuen Job ist es für potentielle Arbeitnehmer heutzutage nicht mehr ausreichend, lediglich pünktlich den Lohn zu erhalten oder Vollzeit arbeiten zu können. Vielmehr nimmt der Wunsch nach Downshifting – also weniger arbeiten und mehr Zeit für Familie und Freizeit – zu. Auch die Leerfloskel von einem tollen Team bietet keinen Mehrwert, laut Stellenanzeigen haben alle Unternehmen ein tolles Team. Immer mehr Arbeitssuchende legen neben Wertschätzung und Anerkennung ihrer Leistungen auch Wert auf zusätzliche Vorteile, die ihnen ein Unternehmen bieten kann. Aus diesem Grund wird die Wahl der Benefits immer wichtiger um qualifizierte Fachkräfte anzuziehen und langfristig ans Unternehmen zu binden.
Es lohnt sich also für Arbeitgeber in die Entwicklung eines umfassenden Benefit-Pakets zu investieren. Welche Leistungen das sein können, hängt natürlich von Branche, Zielgruppe und Anforderungen des jeweiligen Jobs ab. Gleich vorab, eine Zusatzleistung, die alle Arbeitnehmer gleichermaßen begeistert gibt es selten. Eine gute Möglichkeit besteht darin, Mitarbeiter und Bewerber nach ihren Wünschen und Bedürfnissen zu befragen. Ein Job-Ticket ist für den einen super praktisch, nützt aber demjenigen nichts, dessen Arbeitsweg mit öffentlichen Verkehrsmitteln viel zeitintensiver wäre, als mit dem Auto. Ein Zuschuss für die Nutzung eines Fitness-Studios ist für den einen top, wer schon in einem Verein Sport macht, wird davon weniger angesprochen. Nicht alles passt auch zur aktuellen Lebenssituation.
Arbeitgeber sollten hierbei also vielseitige und individuelle Angebote in der Schublade haben, die einerseits einfach umzusetzen und andererseits möglichst steuerfrei für Beschäftige und Arbeitgeber sind. Ein paar grobe Ideen für den gedanklichen Einstieg ins Thema haben wir hier gesammelt, gern schauen wir mit dir gemeinsam, was für dein Stellenangebot Sinn machen könnte. ↗Helft mir beim Social Recruiting
- Essenszuschüsse
- Mobilitätszuschüsse (Job-Rad, Job-Ticket)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Weihnachtsgeld
- Home-Office-Möglichkeiten
- Erholungsbeihilfen
- Weiterbildung
- freie Tage für ehrenamtliches Engagement
- 30 Tage Urlaub
- 4-Tage Woche
- jeden 2. Freitag frei
- Werkzeug-Leasing
- Sportstudio Rabatte
- Sodexo-Kreditkarte
- Gesundheitsfördernde Maßnahmen (Yoga, Rücken, Vorsorgeuntersuchungen..)
- Mitarbeiter-Events
