Wer eine Stellenanzeige in der Zeitung finden soll, muss Zeitung lesen. Wer ein Inserat in einer Jobbörse finden soll, muss aktiv nach einem Job suchen. Wer das Job-Angebot auf Deinem Instagram-Kanal sehen soll, muss schon Dein Follower sein. Wer die Anzeige auf der LED Wand an der Kreuzung sehen soll, muss Auto fahren und im richtigen Augenblick rot haben. Alle Beispiele haben einen Nachteil: sie erreichen nur einen kleinen Teil potentieller Bewerber.
Die Zeitung erreicht nur Abonnenten und von denen auch nur die, die aktiv auf Jobsuche sind. Ähnlich ist es mit dem Stellenportal. Alle Arbeitnehmer, die gar nicht auf dem freien Arbeitsmarkt aber dennoch wechselbereit sind, werden hier nicht erreicht. Ein besseres zur aktuellen Lebenssituation passendes Jobangebot wird meist nicht aktiv gesucht. Die LED-Wand bietet keine Aktionsfläche. Der Betrachter muss über die Google-Suche nach dem Werbenden suchen. Dazu ist aber gar keine Zeit im Auto, bei grün ist die Botschaft auch schon wieder vergessen.
Der Beitrag auf Instagram ist super. Doch wie geht es hier weiter? Gibt es einen Link, muss ich den erst auf der Profilseite suchen? Und wie kann ich mich bewerben? Wenn erst eine Kontaktadresse gesucht, noch ein Lebenslauf oder gar Anschreiben verfasst und versendet werden muss, wird die Bewerbung auf später verschoben und geht so im Alltagsstress wieder komplett unter. Wer geeignetes Personal sucht, muss es den Bewerbern leicht machen.
Mit unserem Projekt → karriereads.de helfen wir genau da weiter.
Wir nutzen Social Media um potentielle Mitarbeitende effizient genau da abzuholen wo sie sind: am Handy. Mit einer individuell gestalten Anzeige machen wir über verschiedene Social Media Kanäle neugierig auf den Job. Alle Interessierten landen mit nur einem Klick auf einer eigens für die zu besetzende Stelle erstellen Landingpage auf unserer Seite. Hier finden sich alle Informationen zum Job und die Möglichkeit, sich in wenigen Sekunden direkt zu bewerben – und das ohne Upload-Hürden wie Anschreiben und Lebenslauf. Wichtige Grundinformationen, wie zum Beispiel die Berufserfahrung in Jahren, können sich Arbeitgeber dennoch vorab erfragen. Dazu erstellen wir individuelle Kurz-Umfragen, die Spaß machen und intuitiv zu bedienen sind.
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